SNZ.RU

уф... читаю все сообщения и откровенно хочется плакать(, сожалею только об одном - что не прочел всего этого раньше, а сейчас, думаю, присмотреться в течении 2 следующих лет к тому что будет после реструктуризации - и если все останется на том же уровне/организации/отношении и т.д., выход один - уезжать на большую землю, имхо

Чем пессимист отличается от оптимиста?
Пессимист - ну все пипеец, хуже дальше некуда
Оптимист - ерунда, будет еще хуже

ну все равно, согласись, трудно найти работу МС с более менее приличной з/п после вышки; одно только плохо - если идешь на работу в крупную западную компанию (путь даже филиал в РФ) то пусть тебе сначала платят не так много, но зато ты работаешь и учишься у профессионалов своего дела и не пройдет и пары лет как ты встанешь на их уровень профессионализма/востребовательности ну и уровня з/п естественно, ВНИИТФ же делает все чтобы МС мало того что не улучшит свои навыки работы, так он еще и все забудет, чему научился за время учебы в ВУЗе...

2Milller

Во многом согласен.. В институте вообще не предусмотрены мероприятия по повышению квалификации, зато неразбериха в документации, традиционные чаепития и перекуры процветают в полной мере.

Как правило, карьерного роста нет, смены поколений не наблюдается.. Процветает так называемый "блат" как при устройстве на работу, так и при исполнении уже на самой работе. С грандами вообще устроили такое шоу, что уже и не знаешь зачем вообще их ввели. Теперь ждем грейдерную оплату труда. Страшно подумать..

_________________
C уважением, Барсук!

Badger, полностью с Вами не согласен Все это домыслы и слухи на уровне ОБС "одна баба сказала"!!!
Какое шоу с грандами получают его все те кто и должен, а ввели их для поддержки специалистов ядерно-оружейного комплекса

_________________

[Теперь ждем грейдерную оплату труда. Страшно подумать.]
что это?

Смотрю, опять тема ожила. Как интересно

2Miller: Два коммента:

1. Работу МС, по крайней мере в Москве, может найти, если квалификация (уровень знаний/навыков) позволяет.

2. За пару лет достигнуть уровня ведущих сотрудников - это наив (если, конечно, не говорить о "менеджерах по продажам"). В науке/инженерии обычно уходит до 10 лет. Тем не менее, согласен, что научиться чему-либо можно только у работающих специалистов, решающих не виртуальные а реальные проблемы.

ну, как я понял, будет 16, что ли, уровней и будут оценивать уровень работы каждого отдельно взятого сотрудника периодическим пересмотра уровня "заслуг", а не как сейчас всему отделу/группе примерно по одинаковой надбавке (ведущих не в счет) а как они там наработали - дело десятое

а судьи кто?

2miller:
Ну я вижу, что наивность есть неотъемлемое качество современного сотрудника ВНИИТФ. Ну кому надо заниматься "оценкой уровня"- проще дать "каждой сестре по серьгам". Результат, ведь, не зависит ни от чего.

ну я не хочу сказать - что будут именно так: пока система не заработает, трудно понять как все будут происходить, но по моему аналогичная система действует на некоторых западных компаниях, вполне возможно что у нас буду очередная "плохая копия" и через какое время все вернется к тем же пресловутым надбавкам как говорит oldi: "каждой сестре по серьгам"

Здравствуйте. Я из дружественного вам города Трехгорный.
Вы не поверите но грейды и нас задели можно сказать упали как снег на голову. С 1,04 переводятся все работники нашего ФГУП ПСЗ.
Хотел бы у вас спросить когда вас переводят (перевели) и услышать + и - всего этого.
Могу дать ссылку на обсуждение этой темы на нашем форуме

Пока тишина

_________________

Значит на нас решили отрабатывать .

Насколько мне известно введение грейдерной системы оплаты во ВНИИТФ планируется в начале третьего квартала..

vaddimus, судя по всему Вы нам будете рассказывать плюсы и минусы

_________________
C уважением, Барсук!